在当前的企业运营环境中，人力资源管理普遍面临着一系列棘手问题，包括招聘困难、运营效率低下、服务体验不佳以及人力成本高昂等。针对这些挑战，用友U8以绩效提升为核心的人力资源管理与服务体系应运而生，通过整合信息化技术手段，不仅简化了人力资源业务管理流程，更从员工体验和需求出发，提供高效便捷的人力共享服务，有效解决企业管理痛点。

用友U8人力资源管理系统充分考虑到了集团型企业及单个企业的多元化管理需求，涵盖了人事、考勤、薪资、福利等基础管理模块，并支持多种管控模式。无论是集中管控模式下总部对多组织领域内的全面管理，还是战略性集中管控模式中总部指导与业务单元自主处理相结合，抑或是分权管控模式下的各业务单元独立运作，用友U8都能够提供有力的支持。

使用用友U8进行人力资源管理的优势显著：

1. 一体化管理平台：用友U8构建了一站式的人事组织管理平台，实现从招聘到离职的全周期管理，将繁杂的事务性工作自动化，确保人力资源管理规范有序，同时也为管理者提供了深度分析人才数据的可能性。

2. 精准决策支持：该系统助力管理者实时掌握部门员工动态和人工成本构成，根据企业发展战略适时进行人才盘点与补充，实现集团体系内人力资源布局的全局把控，通过对所有分子公司数据的智能挖掘与汇总，建立高效的人才供应链体系。

3. 灵活薪酬管理体系：用友U8能够满足不同单位、不同人员的多种薪酬制度设置需求，实现集团统一标准下的薪酬规范化管理，精确计算各种周期薪酬，并能适应不同国家或地区的纳税规定，自动关联考勤信息，智能化计算福利、社保等相关数据。

4. 智能化考勤管理：系统支持多样化的考勤制度和排班方式，可自动读取考勤设备数据，准确判断出勤状态，智能统计休假信息并实施分级审批，极大提升了时间管理的效率和准确性。

5. 员工自助服务平台：结合“友人才”，为企业员工提供了一个专业且便利的自助服务平台，员工可以在此查询各项信息、获取企业资讯、完成线上交流，并可通过移动端应用，提高员工服务体验满意度。

6. 移动互联应用：用友U8还致力于打造移动化员工服务链，借助移动应用，方便员工随时随地查询信息，管理者也能实时获得数据分析，从而大幅降低服务成本，加速响应速度，成为连接员工、管理者与人力资源的高速通道。

7. 关键指标提炼与分析报告：系统可以从庞杂的信息中快速提取人力资源的关键指标，生成详细报表和分析报告。通过学历分布、年龄分布、工龄分布、司龄分布、岗位序列分布、职等分布等多种维度对企业人才库进行全面评估，帮助企业优化人才结构，充分发挥人才无形资产的价值，驱动企业可持续发展。

总之，用友U8人力资源管理解决方案凭借其强大的功能集成与人性化的服务理念，有效地解决了企业在人力资源管理方面面临的各类问题，实现了人力资源效能的最大化利用，是现代企业提升核心竞争力的重要工具之一。